een onafhankelijke netwerkbeweging
Van 2014 – 2019 ben ik bestuurslid van de Stichting Beroepseer geweest. De stichting vormt een onafhankelijke netwerkbeweging die bestaat uit denkers en voortrekkers. Op dit moment ben ik nog steeds met veel plezier actief betrokken bij de Stichting. In 2017 zijn we met een delegatie naar Harvard geweest om daar een aantal dagen door te brengen met Prof. dr. Howard Gardner, auteur en onderzoeker aan de Harvard School of Education en betrokken bij het Good Work Project.
Kernvragen waar de Stichting Beroepseer zich mee bezighoudt zijn: Hoe overbruggen we de kloof tussen koopmansgeest (sturen op maximaal rendement) en meesterschap (vakmanschap en bezieling op de werkvloer)? Hoe worden professionals weer echt trots op hun werk? Thema’s waar ik ook graag over nadenk, schrijf en spreek.
Want het is de hoogste tijd voor een renaissance van beroepseer en beroepstrots. Wanneer professionals de kans krijgen hun persoon te verbinden met hun vak, kunnen ze ‘naar eer en geweten’ werken. Wanneer zij zelf de moed hebben die kans te grijpen, zelfs op te eisen, én daarvoor ruimte en erkenning krijgen, dan wordt een organisatie in alle opzichten succesvoller. Daar vaart Nederland wel bij.
publicaties
De Stichting Beroepseer wil hier concreet aan bijdragen door zich te profileren als een onafhankelijke, ongebonden netwerkbeweging, die bestaat uit Denkers, Bedenkers en Bemiddelaars met onderzoek, publicaties, lezingen, workshops en Goed Werktrajecten.
Klik op een cover om het boek te kopen.
Publicaties onder redactie van de Stichting zijn o.a.:
Beroeps(z)eer. Waarom nederland niet goed werkt
Beroepstrots. Een ongekende kracht
Het Alternatief. Weg met de afrekencultuur in het onderwijs
Loonfatsoen, eerlijk verdienen of graaicultuur
Artikel: De collectieve kracht van beroepseer
Aan dit laatste boek heb ik zelf een hoofdstuk geschreven over het verdiensten van de accountants.